关于如今劳动纠纷时常发生，在上海有不少的搬家公司对员工都有些许的苛刻，对此很多员工都忍气吞声，在这浪费时间不如另找一份工作。这种行为铸就了不良搬家企业的嚣张气焰。不过当大家遇到以下情况，千万不要忍气吞声。

一、员工入职后，未签订劳动合同
《劳动合同法》明确规定，工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。很多中小企业对劳动法不熟悉，以为不签劳动合同是更自由，就可以随时放弃解雇员工，也不用给员工缴纳社保，可以避免法律责任。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资，还能获得经济补偿金。

二、劳动合同到期，不及时续签
劳动合同到期，不及时续签，和入职不签合同，实际上是一样的。劳动合同到期，相当于新的合同要开始，一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签，也是要付双倍工资的。

三、试用期不办转正手续
有些公司，试用期内想多花一些时间考察员工，甚至一些居心叵测的企业，想多利用试用期廉价的劳动力，拖到试用期最后一刻，甚至试用期刚好过了，去和员工说，试用期不合适，要求员工走人。以为这样通知员工，不给员工办转正手续，就可以了。
实际上，只要试用期的时间过了，哪怕是过一天，企业不给员工办理转正手续，员工也是自动转正，不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。

四、不交社保
很多企业不交社保，甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书（一方面为节约成本，另一方面为不去劳动局备案社保关系。）实际上这种违背法律的规定，是无效的。
企业不交社保，员工可以提出解除劳动合同，并且获得N+1的经济补偿金。

五、不按时发放工资
有一些企业，经常无故拖延发放工资，殊不知，这是企业把把柄交到员工手上。
作为员工，千万不要担心企业卡着自己工资，拿住了自己咽喉，如果企业敢这样做，你完全可以反将一军，以企业不按时发放劳动报酬为由，主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。

六、以员工不能干好工作为由，要求解除劳动合同
第一，企业是以员工工作做不好，不胜任为由，解除合同，而没有经过调岗或者培训这样一个过程，没有这个过程，是违背劳动合同法的。
第二，企业即使能拿出证据，证明员工不胜任，那按照劳动合同法，也得给经济补偿金。
所以，如果企业以员工干不好工作，不胜任，工作有问题为由，作为员工，千万不要担心。

七、以员工违反公司纪律为由解除劳动合同
这一点，是比较可怕的，因为如果员工被证明严重违反公司纪律，企业是可以解除劳动合同，并且没有经济补偿金的。

八、员工在办公场所吵架或者打架，直接开除
如果员工只是在办公场所吵架或者打架的，其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计，是没有设计成梯度的，比如打架没有造成损失，应该是书面警告，造成具体什么损失，才进行开除。如果是一刀切的制度，是有争议的，闹到劳动部门那，员工是有赢面的，制度需要程序合法，处罚程度合法。